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永錦能源嚴格規范干部管理

摘要:


為認真貫徹執行黨的組織路線、方針、政策,完善干部選拔任用管理制度,今年以來,河南永錦能源有限公司黨委從職級待遇、考核等方面落實舉措,嚴密規范試用期干部管理,切實打造一支品德高、素質硬、業績優的專業化干部管理隊伍,為企業發展提供中堅力量支撐。

    明確職級待遇。規定干部提拔任職試用期為一年,期間,要認真履行所任職務職責,享受同職級干部相應待遇,并且原則上不作輪崗交流或職務調整,但符合公開選拔或競爭上崗條件的,可參加公開選拔或競爭上崗。但若在試用期間出現重大工作失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼續試用的,按照干部管理權限,由所屬單位黨組織研究決定,提前結束試用期。

    嚴密組織考核。按照干部管理權限,試用期滿后,組織人事部門依照實事求是、客觀公正原則,圍繞思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況,按照民主測評、個別談話、討論研究等程序嚴格考核,經考核合格的,由組織人事部門填寫任職意見,不再下發任職通知,試用期計入任職時間。凡思想政治素質不高、不團結、不勝任工作、受到黨紀政紀處分的,或其他情形的,一律考核不合格,免去試任職務,充分體現“能者上、庸者下、平者讓”公平的用人導向。

為確保試用規定落到實處,該公司黨委明確要求各級黨組織及其組織人事部門按照干部管理權限,履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責,并嚴格執行試用期相關規定及考核,凡違反的要對主要責任者給予批評教育,嚴重的要給予紀律處分。(張永強)

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